DERECHOS LABORALES|| En sesión del pleno del Congreso del Estado de Puebla, al concluir su periodo como presidenta de la mesa directiva la diputada Lupita Leal presentó hace unos días una iniciativa de reforma en materia de inclusión laboral de adultos mayores, destacando la importancia de combatir la discriminación por edad en el ámbito laboral y promover oportunidades equitativas para todas las generaciones.
La diputada Leal Rodríguez señaló que las personas mayores de 50 años enfrentan discriminación al buscar empleo, a pesar de su valiosa experiencia y habilidades. En este sentido, la iniciativa propone dos medidas concretas:
1. Integración de personas mayores en entidades públicas: Se establece una cuota mínima del 10% de personas mayores de 50 años en los procesos de contratación de entes públicos, aprovechando su experiencia y talento para combatir la discriminación por edad.
2. Inclusión de ofertas laborales para personas mayores en ferias de empleo: Se establece un mínimo del 15% de ofertas laborales para personas mayores de 50 años en ferias de empleo, ampliando sus oportunidades de encontrar trabajo y sensibilizando a la sociedad sobre la importancia de la inclusión laboral.
La diputada Leal Rodríguez resaltó que estas reformas propuestas a la Ley Orgánica de la Administración Pública, la Ley Orgánica del Poder Legislativo y la Ley Orgánica Municipal son fundamentales para construir un mercado laboral más justo y equitativo para todas las generaciones.
La inclusión laboral de adultos mayores es un paso crucial hacia la construcción de un mercado laboral donde la edad no sea un obstáculo, sino una oportunidad para aprovechar el talento y la experiencia de todas las personas.
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